新塘的两指三制强村公司联动省农科院果树所和钱大妈 、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险
。小积“三资”管理
、产业村善
为强村公司的慧治长远发展积蓄动能 。对茂名而言,理茂路径村民指尖轻点,名探廉不廉、索乡”一位村民小组长指着新装的治新路灯说,绿美建设等行为加分,两指三制是小积“两指三制”中最难量化的部分,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导 、产业村善茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,慧治”村党组织牵头
、理茂路径老人小孩都可以干,名探
储良村杏花自然村的积分兑换专区,经讨论投票,“村民说事”通道累计受理诉求350件,为积分的生命力注入源头活水。林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程 :“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,产业项目引进、“红白理事会作用很大 ,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。在破题中答题。制度运转的关键,等看到喜欢的再换 。”储良村的探索,更精准地匹配群众日益多元的期待,闲置房屋、村道硬化
、公益奉献 、损害集体利益、邻里矛盾就地化解。新塘村、烘干环节妇女老人也能在家参与,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。打造“新塘芭乐”品牌,是分界镇17家微工厂的代表。办结时限,民生为本。“两指三制”的探索已写下“破题篇”,把人居环境
、着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,执行者
、品牌积累尚浅等成长中的挑战 。2200多名村民实名入驻,“定性评价多 、优化参与机制的方向与动力。人居环境整治
、全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,
群众“点单”,积分兑换等公益事业 。如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,36个固定兑换点和若干流动兑换点 、质量为本、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’
。办喜事一律不收礼金,走资产盘活
、服务群众的“最后一米”能不能打通,通过“立约、茂名的办法
,茂名坚持“需求导向 、桂圆加工 、还要通宵守着。让产业红利转化为治理资源
。明湖等商超 ,探索基层治理新路径 。零散耕地400亩,兑换物资经费来自强村公司经营收益
。而在涉及集体资产处置
、茂名按照省委社会工作部安排
,需要时间的沉淀,对老年人、”村里配套“一约四会”
,根基在产业。镇村搞加工”,践约”的完整闭环
,乡村研学融合;摸清“微”台账,“码上办”服务落地,卫生费收取等事项全程线上公示,先行先试“两指三制”——以公信力指数、切口是差异化。”篮球场
、从“我要给什么”到“群众需要什么”,保洁经费难题由此解决。统一标准 、三种场景
,责任主体、也能兑换技能培训
、项目合作、茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,正是试点下一步探索的方向。村民通过平台反映后,党务、与强村公司合作的丹唇食品,”她指着自主研发的烘干机说
:“过去生产桂圆很辛苦,线上“一站式”代办、果品产销对接 、一年加工期6个月 ,手工挑好肉送进柴火炉,农资农具 ,烘干机免费供农户使用,“园区接大单
、“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。建成快递便民服务站点,村民“抢着挣分”。把群众可查 、便民利民服务三类清单
,正是下一阶段动态优化的着力点
。农业生产托管服务1000亩。又挣到了钱。多元参与”原则,使村民不再是被动的旁观者,可监督的服务台账摆上台面。让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,村务 、积分超市每年投入约3.6万元,社保 、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,民主法治议事会各司其职,村里还发布党群服务日记758篇
,治理
、发展运营制激活乡村动能
,建立加减分规则:爱党爱国、村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来
。“三务公开”把集体财务收支
、转变正在发生。金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,能不能变成可测评的指标?试点也带来了新的思考。把干部日常工作晒在平台上
,累计点击量突破67.93万次,农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字
。除民政代办、村民可以攒着积分,全村1300余户 、是给“参与”定价。让每项自制规定都有章可循,“清单”划出的是服务的边界
,谁就先得项目 。摆着洗洁精、超11.42万人次查看办理情况。随着“两指”的推进
,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干,熟练工日均收入可达200余元,村规民约 、以服务清单制
、
特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。要交出经得起群众检验的答卷 ,提升了服务效率,参与超1200人次,奖品定期更换
,
“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑 ,深化产业链协作等路径
,盘活闲置宅基地225亩、“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,围绕特色产业
,办理流程、激励能否不断“保鲜”。6类39项兑换物品清单 ,政策咨询等标准化事项,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤
、村里一段道路因照明不足存在盲区 ,传约、以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体
,共同遵守
,民生事项办理等大小事务时,移风易俗有了抓手,积分既能兑换生活用品 、这个活不难学
,服务覆盖90%以上农户
。群众能要求什么”变得具体
。业态培育四条路子,重点用于公共服务、”他举例说,村集体一年增收超7万元。储良村是储良龙眼发源地 。灌溉渠修复、办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,争取实现办事不出村。金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式 ,大伙既省了力,残疾人等特殊群体 ,医保、又依托“四会”制度引导村民广泛参与,纸巾等生活用品,又让决策经得起检验,群众边上看 。依托党群服务中心设快递服务点。资金变股金、可看
、能人资源登记在册 、更凝聚了党群合力
,可兑现的小事。村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手 ,”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季 ,新塘村把积分做到了“存折”上 。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块 ,当然,收到的红包撕一个角就返还,可积累 、全村600多户家庭人手一册
,切口是数字化。试点村以每户100分为基础分,到治理积分撬动群众参与,村民知晓率超90%
。资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,变动明细一目了然
。再到发展运营激活强村动能,推动服务、动态更新;建强“微”组织 ,提诉求、2025年村集体收入55万元
,即可查信息
、统一培训
、用平台“助力金”购置了太阳能路灯,罗水渠介绍
,配套37条运行细则、村级公司普遍面临运营人才短缺、以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障 ,正转化为完善“两指”测评模型、大家都没有负担 。一项悬置多年的卫生费积欠问题,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,村里结合龙眼特色产业
,一套制度从落地到生根,彭子玲介绍,低保办理、还要流向公共服务和积分兑换 ,金塘村走了相似的路。这套制度组合拳,资源链接
、桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25% ,关键看供给能不能对准需求 。获胜者优先获得公益建设奖补。矛盾调解、不仅规范了村务运行
、茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、乡风文明建设纳入积分比拼 ,老人、现在只需要10分钟。评议者和受益者
,较2021年翻番 ,也最值得观察:“信任”和“勤廉”
,办结可评,为清单动态调整提供依据
。”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、而是成为文明新风的制定者、茂名正通过引入职业经理人、变“群众跑腿”为“干部跑趟”。进度可查 、矛盾调解等标准化事项外,社会公益服务、挑肉
、仍需在深化中完善,带动120余名村民就近就业 。
基层善治,是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上,2025年全年代办事项800余件,也让“干部该干什么、“我们村小组之间互相比赛
,烘好的桂圆肉我们包回收 ,路灯安装相继落地 ,“群众凭积分就能换奖品
,从服务清单的精准对接,更需要在实践中反复打磨。健康体检,资源变资产 、“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。让干部从“独唱”变“领唱” ,统一接单;延伸“微”链条,勤廉能指数校准治理方向 ,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。是把村务摊开在阳光下 。矛盾化解
、让治理从“花钱”变“生钱”。稳居全国前列 。能不能,证明等事项线上提交 、积分来源、发展一体贯通。林倚欣介绍,红白理事会、财务等各类事项清晰呈现 ,“最多跑一次”落实率95%。治理积分制
、对接科研院所
、还能兑换机器耕地、农产品信息收集等功能
,村党组织推出六个“微”举措
:做细“微”规划
,新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下
,平台活跃度长期位居全省第一 、现在机器免费给农户用 ,年收入约3.7万元。
自今年5月起 ,无人机施肥等农业服务。勤廉能指数,村规民约经由村民共同制定、明确服务事项 、果品外运寄件量大,医保社保 、推动龙眼种植
、达成流转协议林地超2000亩,在于积分能否持续“保值” 、基础设施维护、村小组两两PK,强村公司整合资源,日均发货超两千单……三个村,集体厂房
、提供上门代办服务,群众有了发言的渠道
。
公信力指数、而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,盘活闲置农房建微工厂,站点还叠加了农事托管、运营收益经民主决策程序分配 ,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台 ,干部“接单”